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プロモーションムービー
公開中!
「ちゃんと見てよ症候群」への共感の声続々!
ドクター・スタッフの皆さんから
プロモーションムービーを見た感想を集めました。
きっと、思わず共感する声ばかりです。
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当院も20名ほどの職員がいますが、事務方、看護師、美容専門職と仕事内容も異なります。
そのため、個人個人の評価はある程度主観的なものになってしまわざるを得なく、明確な評価基準のツールなどがあればいいなと思います。
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もともと大学病院で働いていて、今は福祉施設で看護師をしています。大きな組織でも、ちゃんと評価されているのかと疑問を感じることは多々ありましたが、規模が小さくなると評価基準も評価する人に一任されやすいので、評価の根拠が明確になるシステムはとても良いと思いました。
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20代
すごく共感出来ます!
「給料上げる」って言われて「何を評価したの?」「どんな基準で上がるの?」って思います。
この機能があれば、ちゃんと目で見て判断できるので、良い部分は継続し、悪い部分は改善できてとても良いなと思いました。
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クリニックという形態では、ドクターは忙しく、さまざまな職種のスタッフの働きを見るのが難しいように感じています。
そのため、看護師さんの「私のどこを評価したんですか」というのが、「まさに現場の声!」と感じました。
忙しいながらも、ドクターは周りのスタッフの働き方を見て頑張っている人をしっかり評価してあげてほしいです。
今クリニックで働いている自分の気持ちと非常に共感することができました。
ドクターがしっかりとがんばりを評価すればスタッフのモチベーションも上がり、モチベーション上がることで患者さんへの対応も丁寧になると思うので、雰囲気もよくなり、今まで以上に良いクリニックになるな、と日々痛感しています。
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院長側なので、スタッフを評価しつつ評価内容と根拠併せて伝えることの難しさを感じます。
当院では全スタッフに対して、一律に昇給し一律で賞与を出していますが、それは個別で評価をしていないということでもあります。
スタッフから不満も出ずに評価を伝える方法があればいいなと思いますね。
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この機能があれば従業員みんなが心地よく働けると思いました。
自分が上手くできているか不安なときに評価されたり、アドバイスをもらったりしたらモチベーションに繋がるためいいなと思いました。
2023年7月24日~2023年9月29日に開催したキャンペーン「クリニックのあるある症候群はどれだ?!」で投稿された感想を掲載。
クリニックを経営する院長・事務長のみなさま
こんなお悩みはありませんか?
診療が忙しくて
人事評価まで手が回らない
そもそも明確な評価基準が
つくりづらく、スタッフの不平不満が
溜まっていないか不安
人事・労務にまつわる専門知識の
バックアップがほしい
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スタッフが気持ちよく働ける。
そんなクリニックづくりのために。
これまで2万件ものクリニックを取材してきたドクターズ・ファイルだからこそ理解できるドクターの悩み。
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そんな声にお応えするため、手軽に始められるシステムをつくりました。
CLINICOの導入により、スタッフが前向きに業務に取り組める、「スタッフが働きたいクリニック」の実現をお手伝いします。
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![医療機関向けの評価項目のテンプレート](/lp/images/canbe-01.png)
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人事評価内容を
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スタッフの納得感を醸成
CLINICO上で行った評価データはスタッフとの振り返り面談で利用できるよう、PDFで出力可能。評価結果をもとにスタッフのモチベーションアップにつなげることができます。
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スタッフの給与情報や評価情報など、過去のデータも含めクラウドで楽々管理。紙やExcel管理で行っていたスタッフ管理も簡単にシステム運用へ切り替えることが可能です。
![スタッフの給与情報や評価情報をクラウド管理で効率化](/lp/images/canbe-03.png)
クリニックの労務関連のパートナーとして欠かせない
社会保険労務士への相談や
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クリニック経営に精通した社労士一覧をCLINICO上でご紹介。
- スタッフとの労働トラブルについて
- 就業規則や雇用に関する相談について
- 人事評価制度の運用について
![社会保険労務士への相談](/lp/images/people-04.png)
主な機能
![評価シートカスタマイズ](/lp/images/feature-01.png)
評価シートカスタマイズ
職種別に評価項目を設定することができます。
評価項目のテンプレート利用も可能です。
![評価シートのPDF出力](/lp/images/feature-02.png)
評価シートのPDF出力
スタッフとの振り返り面談で使用するためのシートをPDFで出力することができます。
![月次評価入力](/lp/images/feature-03.png)
月次評価入力
人事考課月以外でも毎月の評価をメモで管理することができます。
![メールでのリマインド通知](/lp/images/feature-04.png)
メールでのリマインド通知
月次評価入力、人事評価の入力漏れがあった場合はメールにてリマインドいたします。
![クリニック労務に関するFAQ集](/lp/images/feature-05.png)
クリニック労務に関するFAQ集
クリニック経営に精通した社労士監修のもとよくある質問をまとめています。
![雇用に関する資料集](/lp/images/feature-06.png)
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雇用契約書や健康状態報告書などをライブラリ化。必要に応じてご利用いただけます。
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操作感を試していただくことが可能です
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人事評価を実施する
6つのSTEP
スタッフ情報を登録
評価対象者のスタッフのデータ登録を行います
評価テンプレートを作成
職種別にシートをカスタマイズすることが可能です
スタッフごとに評価シートを作成
テンプレートを元に、スタッフごとの評価シートを作成します
毎月の評価メモを入力
人事評価月の参考となる毎月の評価メモを残すことができます
人事評価月に評価内容を入力
スタッフ用評価シートを印刷出力することができます
スタッフと振り返り面談を実施
印刷した評価シートと共に、面談を実施しましょう
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