当院も２０名ほどの職員がいますが、事務方、看護師、美容専門職と仕事内容も異なります。

そのため、個人個人の評価はある程度主観的なものになってしまわざるを得なく、明確な評価基準のツールなどがあればいいなと思います。

もともと大学病院で働いていて、今は福祉施設で看護師をしています。大きな組織でも、ちゃんと評価されているのかと疑問を感じることは多々ありましたが、規模が小さくなると評価基準も評価する人に一任されやすいので、評価の根拠が明確になるシステムはとても良いと思いました。

すごく共感出来ます！

「給料上げる」って言われて「何を評価したの？」「どんな基準で上がるの？」って思います。

この機能があれば、ちゃんと目で見て判断できるので、良い部分は継続し、悪い部分は改善できてとても良いなと思いました。

クリニックという形態では、ドクターは忙しく、さまざまな職種のスタッフの働きを見るのが難しいように感じています。

そのため、看護師さんの「私のどこを評価したんですか」というのが、「まさに現場の声！」と感じました。

忙しいながらも、ドクターは周りのスタッフの働き方を見て頑張っている人をしっかり評価してあげてほしいです。

今クリニックで働いている自分の気持ちと非常に共感することができました。

ドクターがしっかりとがんばりを評価すればスタッフのモチベーションも上がり、モチベーション上がることで患者さんへの対応も丁寧になると思うので、雰囲気もよくなり、今まで以上に良いクリニックになるな、と日々痛感しています。

院長側なので、スタッフを評価しつつ評価内容と根拠併せて伝えることの難しさを感じます。

当院では全スタッフに対して、一律に昇給し一律で賞与を出していますが、それは個別で評価をしていないということでもあります。

スタッフから不満も出ずに評価を伝える方法があればいいなと思いますね。

この機能があれば従業員みんなが心地よく働けると思いました。

自分が上手くできているか不安なときに評価されたり、アドバイスをもらったりしたらモチベーションに繋がるためいいなと思いました。